uma pesquisa do manpowergroup sobre escarssez de talentos descobriu que 80% dos empregadores do brasil encontram dificuldades  para recrutar funcionarios que precisam em 2023. Para lidar com a escassez de talentos, 82% dos empregadores estão investindo no desenvolvimento dos colaboradores. Outras estratégias envolvem investir na contratação de novos funcionários 49%, investir em tecnologia 48% ou na contratação de mão-de-obra temporária 34%. Já para superar a dificuldade de contratar funcionários, 57% das organizações estão oferecendo mais flexibilidade para essas colaboradores, 40% busca olhar para novos grupos de talentos Como profissionais mais maduros e 35% está priorizando A automação de processos e tarefas. Outras Maneiras de obter talentos tem sido contratar pessoas de outros países com 46% dos empregadores planejando fazer isso. Em contrapartida 41 por cento só vai contratar em nível nacional e 13 por cento não vão contratar nos próximos seis meses. Nesse cenário um bom programa de estágios poderia amenizar significativamente a dificuldade em recrutar bons colaboradores. Recrutar pessoas é um dos desafios das organizações. Considerando o texto apresentado e os princípios jurídicos que regem As diferentes formas das relações de trabalho, analise as informações a seguir seguir relacionadas ao estágio: O programa de estágio é uma oportunidade de a empresa conhecer, avaliar e desenvolver talentos
O programa de estágio prevê carga horária de trabalho de 44 horas semanais conforme lei 11.788/2008 lei de estágio
O programa de estágio é uma estratégia para o recrutamento de talentos alinhados a cultura e aos valores da organização